Les articles du thème Entretien de recrutement
Interview de Christophe LAGARDE, dirigeant de SYSTEM WELD Soudure
L'interview de Christophe LAGARDE, dirigeant de SYSTEM WELD Soudure. Bonjour Christophe, pouvez-vous nous présenter en quelques mots SYSTEM WELD ? Christophe LAGARDE : Depuis 2008, SYSTEM WELD propose aux entreprises ses services de formations et qualifications en soudure. Bien plus qu’un simple Centre de Formation, SYSTEM WELD entretient des relations privilégiées avec l’ensemble de ses Clients, qu’ils soient TPE ou Multinationales. L’expertise apportée par SYSTEM WELD, à travers son Fondateur et ses Consultants, dans des industries exigeantes, est connue et reconnue en France, et même en dehors. Combien de stagiaires formez-vous par an en moyenne ? Christophe LAGARDE : Nous ne réalisons pas de formations pour les étudiants. Nous faisons uniquement de la formation pour adulte. Cela représente environ 100 à 150 personnes par an. Quelles types de formations proposez-vous aux stagiaires ? Christophe LAGARDE : Nous proposons des formations sur tous les procédés de soudage : MIG-MAG, TIG, Chalumeau, ARC MMA et orbital. Nous réalisons également des opérations pour la découverte du métier, de la mise à niveau, du perfectionnement. Nos formations sont qualifiantes et diplômantes. Quelles sont les forces de votre centre de formation ? Christophe LAGARDE : Notre force principale est la passion du soudage et d’être un centre privé pour proposer des formations sur mesure. Nous ne possédons pas de catalogue de formations standards. A noter également que de nombreuses grandes marques de soudure nous permettent d’avoir une veille technologique en permanence par le biais de partenariats. Quels sont vos indicateurs de succès ? Christophe LAGARDE : En quelques chiffres, nous..
En savoir+La 2ème biennale de la logistique – Pôle d’intelligence logistique
Du 5 au 8 mars 2019 aura lieu au Parc International de Chesnes la seconde biennale de la Logistique organisée par le Pôle d'intelligence logistique. Au programme de Logistic Expo : Découverte des différents métiers de la logistique, le championnat des caristes, un forum recrutement et beaucoup d'autres thèmes. Pour en savoir sur la manifestation : Pôle d’Intelligence Logistique CCI Nord-Isère 5, rue Condorcet CS 20312 38093 VILLEFONTAINE CEDEX [cs_button column_size="1/1" button_title="Retour aux articles" button_link="https://job-industrie.com/les-actualites-de-lindustrie/" button_border="yes" border_button_color="#21add3" button_bg_color="#21add3" button_size="btn-lg" ="null" button_type="rounded" button_target="_self"] [cs_spacer column_size="1/1" cs_spacer_height="25"]
En savoir+La FRENCH FAB part en tournée en France
Elle est géniale notre industrie ! Industriels, étudiants, demandeurs d’emploi, Le French Fab Tour est pour vous ! Le French Fab Tour est une tournée exceptionnelle et utile de 60 dates à travers toute la France. Elle est destinée à promouvoir l’industrie, susciter des vocations chez les jeunes, proposer des offres d’emploi et co-construire l’industrie de demain. (texte issu du site de la French fab [cs_button column_size="1/1" button_title="Retour aux articles" button_link="https://job-industrie.com/les-actualites-de-lindustrie/" button_border="yes" border_button_color="#21add3" button_bg_color="#21add3" button_size="btn-lg" ="null" button_type="rounded" button_target="_self"] [cs_spacer column_size="1/1" cs_spacer_height="25"]
En savoir+L’INTÉRIM : Un atout pour la recherche d’emploi dans l’industrie
L’intérim est un atout dans votre recherche d’emploi selon Elsa DURIAUD, Présidente de la société d'intérim ATIX à Fontainebleau. En effet les avantages sont nombreux : – Réactivité et rapidité pour trouver une nouvelle mission – Possibilité de trouver un nouvel emploi puisque les sociétés d’intérim peuvent faire du recrutement – Permet de multiplier les expériences professionnelles – Acquérir de l’expérience au sein de différentes entreprises – Profiter d’une flexibilité professionnelle – Bénéficier d’une aide au démarrage dans le milieu professionnel – Acquérir, au travers de différentes missions, des compétences différentes – Bénéficier d’un vaste réseau et permettre de développer celui-ci – Bénéficier des avantages liés au statut d’intérimaire, notamment grâce au FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) – Percevoir une rémunération plus élevée Pour en savoir plus sur la société ATIX Intérim
En savoir+Les jobs d’été dans l’industrie avec StudentJob
"Selon les derniers sondages réalisés, environ 70% des étudiants occupent un job d’été après la fin de leurs partiels. Si leur motivation première reste généralement de mettre de l’argent de côté, les jobs d’été sont également une excellente opportunité pour les étudiants d’acquérir de premières expériences professionnelles. Il s’agit notamment d’un atout non négligeable sur un CV, largement valorisé par les recruteurs, une fois les études terminées et le diplôme obtenu. Quels secteurs d’activité recrutent des étudiants pendant l’éte ? L’agriculture, le tourisme, l’hôtellerie-restauration, la grande distribution, les services à la personne et la vente font chaque année partis des domaines les plus demandeurs. La liste est longue et non exhaustive. De nombreuses entreprises de tous secteurs ont recours aux emplois saisonniers pendant la période estivale afin de faire face aux variations d’activité et d’effectif liées à cette période particulière. L’industrie n’est pas en reste et recrute généralement beaucoup pendant l’été afin de compenser notamment le départ en vacances de nombreux ouvriers. De multiples opportunités pour les étudiants sont donc à saisir pendant cette période, avec des salaires généralement intéressants en comparaison à d’autres jobs saisonniers. En effet, les jobs d’été dans l'industrie offrent souvent des possibilités d’heures supplémentaires - ou de travail le soir et le week-end - à un taux horaire plus avantageux. Il s’agit donc d’un secteur que nous recommandons et généralement très prisé des étudiants. Sur StudentJob.fr, les entreprises commencent généralement à publier les premières offres d’emploi pour l’été dès le début d’année. Notre conseil pour trouver un job cet été..
En savoir+OFFICIEL PRÉVENTION : La gestion des risques professionnels
Des progrès dans la réflexion et les outils en gestion des risques professionnels sont nécessaires dans bon nombre d’entreprises, pour anticiper et prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. La gestion des risques professionnels s’attache à identifier et à réduire les risques qui pèsent sur le personnel de l’entreprise, qu’ils soient physiques, chimiques, biologiques ou psychologiques. La gestion des risques professionnels consiste à la fois à se doter d’une stratégie de gestion des risques, d’une politique de prévention, de méthodes pour identifier les risques, les évaluer et les hiérarchiser, de choix de moyens de maîtrise et de contrôle, d’allocations des ressources budgétaires et humaines correspondantes aux plans d’action à mettre en œuvre, mais aussi de formation, d’information et de sensibilisation aux risques de la structure managériale et de tout le personnel. Ainsi, une réelle gestion des risques professionnels permet de donner une réponse structurée aux problématiques en matière de sécurité du travail et de satisfaire aux exigences de la réglementation, avec l’adhésion et la coopération active des acteurs de l’entreprise aux respect de procédures et de consignes de sécurité ayant une cohérence d’ensemble, claire, connue et partagée. Officiel Prévention s’attache à mettre au service des Préventeurs et des acteurs de la santé et de la sécurité au travail de trouver différentes solutions, soit en termes de dossiers d’information, soit en termes de solutions techniques, organisationnelles ou en termes de formation proposées par nos partenaires.
En savoir+Le salon professionnel GLOBAL INDUSTRIE – Eurexpo Lyon – du 5 au 8 Mars 2019
GLOBAL INDUSTRIE 2019 : Le salon de l'Industrie de Demain Au mois de mars 2019, du 5 au 8, va se dérouler à Lyon Eurexpo le salon GLOBAL INDUSTRIE. Celui-ci va regrouper les salons suivants : - MIDEST Lyon : Le salon international des savoir-faire en sous-traitance industrielle - SMART Industries : Salon de l'industrie connectée, collaborative et efficiente - Industrie Lyon : Le salon des technologies et équipements de production - TOLEXPO : Le salon 100% du travail de la tôle, du tube et des profilés Pour plus d'informations sur cet événement : Pour réservez vos places : [cs_button column_size="1/1" button_title="Retour aux articles" button_link="https://job-industrie.com/les-actualites-de-lindustrie/" button_border="yes" border_button_color="#21add3" button_bg_color="#21add3" button_size="btn-lg" ="null" button_type="rounded" button_target="_self"] [cs_spacer column_size="1/1" cs_spacer_height="25"]
En savoir+LYON MOVE : La relocation, une « arme » pour attirer les meilleurs candidats dans l’industrie
L'AVIS D'UN EXPERT : Pierre PICOLLET - Dirigeant de la société LYON MOVE Attirer, embaucher, déployer et fidéliser les talents est un véritable enjeu pour les entreprises. Elles utilisent la mobilité des salariés pour stimuler leur croissance et fournir à leurs meilleurs collaborateurs de réelles opportunités professionnelles. La mobilité géographique professionnelle est vécue par les salariés comme une période stressante, particulièrement lorsqu’elle concerne une famille. Cette période déstabilisante pour le candidat ou le salarié peut pour diverses raisons faire échouer un recrutement ou une mutation. Les services RH et mobilité des entreprises peuvent proposer un réel soutien à ces employés qui se sentent considérés, valorisés et surtout sont déchargés d’une étape importante pour eux : la recherche d’un nouveau logement. C’est là qu’intervient le rôle appréciable d’une société de relocalisation telle que Lyon Move, véritable prolongement de l’action du service des ressources humaines. L’équipe Lyon Move offre un ensemble de services qui libèrent le salarié des contraintes liées à sa mobilité géographique. Tout est fait pour que l’intégration de la famille au sein de son nouveau lieu de résidence s’effectue dans les meilleures conditions de confort et de sérénité et qu’il soit rapidement opérationnel dans ses nouvelles fonctions. Les bénéfices de tels services ne concernent pas seulement le salarié. Pour l’entreprise ces prestations se traduisent par de réels avantages : - Une aide au recrutement - Un renforcement des conditions de succès de la mobilité géographique du candidat - Un collaborateur disponible et opérationnel dans les meilleurs délais - L’optimisation des frais de déplacements et..
En savoir+BAYA Consulting : Le portage salarial et l’industrie
PORTAGE SALARIAL & INDUSTRIE : Présentation de l’activité de BAYA Consulting “Un freelance, Un expert, Un formateur, Un consultant indépendant en portage salarial vous apportent la sérénité d’un cadre juridique clair.” Le portage permet une gestion des Ressources Humaines optimisée et la maîtrise des budgets La société de portage prend en charge la totalité des formalités administratives et sociales (déclarations et contrat de travail, versement des cotisations sociales, visite médicale des intervenants, assurances professionnelles…). l’intervention se fait également lors des missions à l’international. Une mise en place simple, rapide et efficace Faire appel à un expert dans le cadre du portage salarial apporte de la flexibilité dans un environnement économique concurrentiel. Des consultants avec une expertise opérationnelle confirmée Déchargés de l’ensemble de la gestion administrative des missions qu’ils réalisent, les experts peuvent se consacrer entièrement à la réalisation des missions en environnement industriel. Son niveau de compétences est maintenu par un accompagnement de la société de portage dans le cadre de formations, d’ateliers et de rencontres réseaux. Une solution adaptée à diverses situations en milieu industriel et permet de : – Faire appel ponctuellement à des intervenants spécialisés que l’entreprise industrielle ne peut recruter directement; – Utiliser le portage salarial pour réaliser des missions en mode projet; – Réaliser des missions à l’international; – Faire appel à des retraités expérimentés et actifs; – Mettre en place une politique sécurisée pour ses salariés dans le cadre d’une politique d’essaimage. A propos de BAYA Consulting
En savoir+KEYCOOPT : La cooptation, une solution de plus en plus plébiscitée par les recruteurs
La cooptation est une pratique de plus en plus utilisée pour recruter : en 2017, 42% des recruteurs y ont eu recours, dans tous les secteurs d’activité que ce soit dans la distribution, dans l’industrie ou le BTP ! La cooptation repose sur le fait de solliciter son réseau (personnel ou professionnel) pour obtenir des recommandations dans le cadre d’une recherche de talents. Cette pratique met en lien un candidat et un recruteur grâce à une tierce personne, l’auteur d’une recommandation (= coopteur), qui peut d’ailleurs être un collaborateur de l’entreprise. Il faut distinguer la cooptation externe de la cooptation interne. Dans le 1er cas, le recruteur fait appel à son réseau, aux réseaux sociaux ou à des réseaux de coopteurs organisés (comme Keycoopt Talent) pour obtenir des recommandations. Dans le 2e cas, les entreprises font appel à leurs collaborateurs pour qu’ils recommandent des personnes de leurs réseaux. C’est le cas, par exemple de l’entreprise Bonduelle, qui sollicite ses collaborateurs pour les postes à pourvoir dans l’entreprise. La cooptation est un solution avantageuse puisque c’est un moyen de sourcing complémentaire aux moyens classiques (jobboards, CVthèque…), qui permet d’obtenir des profils plus qualifiés, plus rapidement et à moindre coût. La cooptation permet plus de diversité dans les profils recrutés, mais également de recruter des talents qui resteront plus longtemps dans l’entreprise … tout en contribuant au développement de la marque employeur. A propos de Keycoopt : Keycoopt, spécialiste du recrutement par la cooptation. Tous les recruteurs font appel à la recommandation, mais chacun à son niveau..
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