Les articles du thème Entretien de recrutement
COM / une différence : Cyril BART
La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux, La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux, il est tout d’abord indispensable de travailler sur les représentations, les stéréotypes afin de de comprendre que nous pouvons aller au-delà de nos à-priori. [cs_button column_size="1/1" button_title="Visitez le site de Handicap et diversité Com/une différence" button_link="https://www.com-unedifference.com/" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-th-list" button_icon_position="left" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Mise en place du CDD « Tremplin »
Le CDD dit « tremplin » conclu avec une personne en situation de handicap volontaire doit lui permettre d’acquérir une expérience professionnelle afin de faciliter sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics. Ce premier appel à candidatures est lancé au titre de la période 2018-2019. En savoir plus :
En savoir+La FRENCH FAB, l’étendard de l’industrie française
La French Fab a été lancée par Bruno Le Maire en 2017 afin de développer l'image de l'industrie en France ainsi que sur le plan international. Les fondateurs sont : - Alliance Industrie du Futur - Bpifrance - Business France - France Industrie - La Direction Générale des Entreprises (DGE) - Régions de France [cs_button column_size="1/1" button_title="Retour aux articles" button_link="https://job-industrie.com/les-actualites-de-lindustrie/" button_border="yes" border_button_color="#21add3" button_bg_color="#21add3" button_size="btn-lg" ="null" button_type="rounded" button_target="_self"] [cs_spacer column_size="1/1" cs_spacer_height="25"]
En savoir+Formation au recrutement PARTIALIS
La formation est un élément extrêmement important pour le bon fonctionnement d'une entreprise. Nous rencontrons très souvent des entreprises industrielles qui souhaitent conserver la maîtrise de leurs recrutements de techniciens, d'opérateurs ou de cadres dirigeants. Nous concevons donc pour nos clients des formations au recrutement sur mesure afin d'adapter leurs processus et leurs outils en fonction de leurs réels besoins. En effet selon leurs tailles et leurs objectifs, l'approche est totalement différente. En tant qu'organisme de formation Datadocké nous apportons tout notre savoir-faire dans la réalisation sur-mesure de ces formations. La plupart du temps celles-ci concernent la rédaction de fiche de poste, le choix des canaux de diffusion (particulièrement sur les réseaux sociaux) ainsi que la réalisation d'entretien de recrutement dans les règles de l'Art. [cs_button column_size="1/1" button_title="Découvrez les formations de PARTIALIS pour le recrutement" button_link="https://partialis.eu/formations-rh/" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-th-list" button_icon_position="left" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+La MRS vue par JOB INDUSTRIE
Cette méthode de recrutement proposée par PÔLE EMPLOI est utilisée par les entreprises souhaitant valider des compétences pour des profils diversifiés en général. Voici une vidéo de présentation de la méthode appliquée à de la production: Cette méthode à l'avantage de se baser sur des applications concrètes. En effet celle-ci est basée sur des exercices pratiques. De fait elle ne tien pas forcément compte du niveau initial de qualification du candidat. Ce concept original n'est pas nouveau puisqu'il existe depuis le milieu des années 90. Développé par Pôle Emploi en collaboration avec des entreprises, la méthode est encore peu connue et soulève des interrogations sur sa pertinence. Pour notre part nous considérons qu'il s'agit d'une excellente formule de recrutement qui est déjà utilisée par de grands groupes industriels français. A tester notamment pour des postes nécessitant des interventions pratiques.
En savoir+L’AVIS DE JOB INDUSTRIE sur les tests de recrutement dans l’industrie
Les tests sont des outils pertinents dans l'analyse d'une candidature. Cela étant ils ne donnent qu'une indication sur la personnalité et les compétences d'un candidat. Nous recommandons leur utilisation dans le cadre d'une pré-sélection de candidatures. Nous avons également une préférence pour les tests techniques que nous considérons comme plus rationnels. En effet dans le secteur de l'industrie la partie opérationnelle est très importante et reste un élément déterminant pour une embauche. Pour l'étude d'un dossier de technicien, ingénieur mécanique ou dessinateur de bureau d'études il s'agit d'un outil qui permet immédiatement de déterminer le niveau de compétence technique du candidat.
En savoir+Le recrutement par cooptation avec vos salariés pour des postes dans l’industrie
LE RECRUTEMENT PAR COOPTATION AVEC VOS SALARIÉS A l’heure de la multiplication des réseaux, la cooptation a le vent en poupe. Pratiquée depuis longtemps elle s’est formalisée grâce à des acteurs spécialisés dans l'industrie ou non. On parle également de recrutement participatif ou de recrutement par recommandation. La cooptation est devenu une alternative aux recrutements « classique ». De nombreuses sociétés et leurs services RH utilisent ce mode de fonctionnement pour trouver de nouveaux collaborateurs. Soit par le biais de leurs salariés, de leurs réseaux ou de plateformes dédiées à ce type de recrutement. Ce mode de recrutement fonctionne très bien dans le monde de l'industrie car l'information y circule très vite. L'utilisation de la cooptation tend à se généraliser dans beaucoup de secteurs mais particulièrement dans l'industrie. En effet il n'est pas rare qu'une candidature parvienne à un chef d'entreprise dans l'industrie, candidature recommandée par ses propres salariés...tout simplement parce que tout le monde se connait dans le milieu industriel ! Cela a toujours été une "coutume" dans ce secteur d'activités de faire fonctionner son réseau notamment dans le bâtiment et les travaux publics ou dans l'industrie de production. De surcroît la concurrence est rude en terme de recherche de candidat donc il ne faut pas hésiter à faire circuler l'information auprès de ses salariés et de ses équipes. Vous pouvez utiliser des plateformes dédiées à cela. Nous en avons testé quelques une et le résultat s'est avéré plutôt positif !
En savoir+Exonération en zone ZZR
L'exonération en zone ZZR Les entreprises qui s’implantent dans des zones de restructurations rurales peuvent bénéficier d'une exonération de cotisations d’assurance sociales et d’allocations familiales à l’embauche du premier au cinquantième salarié pour une durée de 1 an au maximum et en fonction des rémunérations appliquées. [cs_button column_size="1/1" button_title="Pour en en savoir plus sur l'exonération en zone ZZR" utton_link="https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-a-caracter/les-zones-de-revitalisation-rura.html" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Exonération en zone ZRD
L'exonération en zone ZRD Les entreprises qui s’implantent dans des zones de restucturation de la défense et qui créent des emplois peuvent bénéficier d'exonération de cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales. Les exonérations sont totales ou dégressive selon la durée et la rémunération. [cs_button column_size="1/1" button_title="Pour en en savoir plus sur l'exonération en zone ZRD" button_link="https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-a-caracter/les-zones-de-restructuration-de.html" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Exonération en zone ZFU-TE
L'exonération en zone ZFU-TE Les entreprises qui s’y implantent en zone ZFU-TE et y embauchent une main d’œuvre locale peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’exonérations de charges fiscales. L'exonération d'impôts selon la durée de 100% à 20% . [cs_button column_size="1/1" button_title="Pour en en savoir plus sur l'exonération en zone ZFU-TE" button_link="https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-a-caracter/les-zones-franches-urbaines-zfu.html" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
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