Les articles du thème Entretien de recrutement
Aide TPE Jeunes Apprentis
L'aide TPE jeunes apprentis Cette aide est destinée aux TPE de moins de 11 salariés qui embauchent des jeunes apprentis, âgés de moins de 18 ans à la date de la conclusion du contrat. L'aide forfaitaire est de 1 100 euros versée trimestriellement, ce qui représente 4 400 euros pendant la première année de contrat. L'aide est proratisée des jours d'éxécution du contrat. A noter que celle-ci est cumulable avec les autres dispositifs. [cs_button column_size="1/1" button_title="Pour en savoir plus sur l'Aide TPE jeunes apprentis" button_link="https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-tpe-pme/tpe-pme/beneficier-d-aides-pour-embaucher/article/l-aide-tpe-jeunes-apprentis" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+L’Apec, services de recrutement
L'Apec, services de recrutement L'APEC est l'Association pour l'emploi des cadres. Comme son nom l'indique elle ne "s'occupe" que ds cadres. L'Apec est financée par les cotisations des cadres et des entreprises. Les services proposés vont de la publication d'annonces auprès d'un réseau cible jusqu'à l'accompagnement au recrutement et à la formation au recrutement. L'association dispose de près de 50 implantations en France et reste à la disposition des entreprises. [cs_button column_size="1/1" button_title="Découvrir le site de l'APEC pour en savoir plus sur l'accompagnement au recrutement pour les cadres" button_link="https://recruteurs.apec.fr/" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Pôle Emploi, les services de recrutement
Pôle Emploi, les services de recrutement Souvent décrié, il faut garder à l'esprit qu'il possède la plus grosse banque de CV et de compétences de France !! PÔLE EMPLOI possède plus de 7 millions de CV, loin devant les leaders privés du marché ... Il est donc hors de question de s'en passer. L'organisme possède des services dédiés aux entreprises et aux professionnels. Les actions proposées vont de la diffusion d'annonces à la présélection de candidats. N'hésitez donc pas à les contacter lors de vos opérations de recrutement. [cs_button column_size="1/1" button_title="Découvrir le site de Pôle Emploi pour en savoir plus sur l'accompagnement au recrutement" button_link="https://www.pole-emploi.fr/employeur/vos-recrutements-@/index.jspz?id=239" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Définition des sociétés d’intérim
LE TRAVAIL TEMPORAIRE : Définition de l'INSEE L'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou »travail temporaire«) consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). Elle se caractérise donc par une relation triangulaire entre l'entreprise de travail temporaire, l'entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié). [cs_button column_size="1/1" button_title="Découvrir le site du PRISME pour en savoir plus sur le travail temporaire" button_link="http://www.prismemploi.eu/" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+LÉGIFRANCE – Les obligations légales
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article , de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français. [cs_button column_size="1/1" button_title="Découvrez tous les textes de Loi sur le site LEGIFRANCE du gouvernement" button_link="https://www.legifrance.gouv.fr/" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+PARTIALIS, cabinet de recrutement métiers techniques et industrie
L'AVIS D'UN EXPERT : Olivier VIGOUREUX - Dirigeant de PARTIALIS Consulting La décision d'embaucher un nouveau collaborateur reste toujours un décision importante pour une entreprise. Mais lorsque l'activité nécessite des ressources supplémentaires il est nécessaire de franchir le cap. Au même titre q'un processus industriel, un recrutement doit être formalisé et tenir compte de multiples variables . Or, très souvent, dans les PME industrielles nous constatons une absence de stratégie de recrutement. La volonté est présente mais les actions de recrutement mises en place ne sont pas toujours "rationnelles". Il y a beaucoup d'attente de la société qui bien évidemment souhaite trouver la "perle rare". Notre rôle principal est d'accompagner les responsables de la partie recrutement à formaliser leurs attentes concernant le profil et à mettre en place la stratégie gagnante. Nous déterminons avec nos clients le périmètre de compétences attendues et les différents canaux de diffusion. Un bon recrutement nécessite une bonne organisation afin de gagner en temps et efficacité. Nos clients nous font confiance pour les accompagner dans leurs recrutements, particulièrement sur les postes techniques et industriels, afin de pouvoir répondre aux besoins de leurs clients qui sont très souvent des grands groupes industriels. [cs_button column_size="1/1" button_title="Découvrir le cabinet de recrutement PARTIALIS Consulting spécialisé dans les métiers techniques" button_link="https://partialis.eu/" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Les informations officielles du Ministère du Travail pour le recrutement d’un étranger
Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d’une autorisation de travail. L’employeur qui souhaite l’embaucher doit donc, outre les obligations exigées pour toute embauche, vérifier s’il est titulaire d’un document valant autorisation : visa, carte de séjour l’autorisant à exercer une activité professionnelle salariée ou autorisation provisoire de travail. Les démarches de l’employeur sont différentes selon que l’étranger réside déjà en France ou non. [cs_button column_size="1/1" button_title="En savoir plus sur le recrutement d'un étranger" button_link="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F22782" button_border="yes" button_bg_color="#dce8ba" button_color="#000000" button_size="medium-btn" ="null" button_icon="icon-chain" button_icon_position="right" button_type="rounded" button_target="_blank"]
En savoir+Diversité COM / Une différence
L'AVIS D'UN EXPERT : Cyril BART - Dirigeant de COM/une différence La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux, La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux,La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap. Pour progresser au mieux, il est tout d’abord indispensable de travailler sur les représentations, les stéréotypes afin de de comprendre que nous pouvons aller au-delà de nos à-priori. [cs_button column_size="1/1" button_title="Visitez le site de Handicap et diversité Com/une différence" button_link="
En savoir+Interview de Olivier VIGOUREUX dirigeant du cabinet PARTIALIS Consulting
L'ENTRETIEN DU MOIS Ce mois-ci voici l'interview d'Olivier VIGOUREUX, dirigeant de PARTIALIS et éditeur du site job-industrie.com, par la société MONSTER éditrice du célèbre site Monster.Tous nos remerciements à notre confrère. L'interview d'Olivier VIGOUREUX Dirigeant de PARTIALIS Consulting [cs_image CS_SC_IMAGE column_size="1/2" cs_image_url="https://job-industrie.com/wp-content/uploads/2018/11/DjhdaDZW0AID2VK-e1542272575801.jpg" cs_image_urljEBiJ="Browse"][/cs_image] Basé dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, PARTIALIS est un cabinet de recrutement et de services RH spécialisé dans les métiers techniques et de l’industrie, fondé il y a 18 ans par Olivier Vigoureux. S’appuyant sur une connaissance aigüe du bassin économique et de l’emploi local, PARTIALIS répond aux besoins de PME et grands groupes qui externalisent de plus en plus leurs recrutements. L’expérience du métier et de ses évolutions techniques, la connaissance du terrain, sont les atouts majeurs de ce cabinet qui privilégie un marché de spécialité et de proximité plutôt que de volume. Pouvez-vous nous présenter en quelques mots PARTIALIS et votre rôle ? Olivier Vigoureux : Je suis l’heureux fondateur de PARTIALIS, une entreprise spécialisée dans le recrutement et la prestation de services dans les métiers techniques et l’industrie, au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Actuellement, il est de plus en plus difficile de recruter des candidats, de trouver les bons profils notamment au niveau des formations. Il est donc judicieux en termes de temps et d’efficacité pour les sociétés d’externaliser tout ou partie de leurs recrutements. Nous sommes donc une passerelle entre les entreprises et les candidats. Notre positionnement local fait partie de nos forces : il nous permet de très bien connaître le tissu économique et les bassins..
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