Les sociétés d’intérim
LES SOCIÉTÉS DE TRAVAIL TEMPORAIRE – INTÉRIM DANS L’INDUSTRIE
Vous souhaitez recruter un(e) candidat(e) pour une mission liée à un surcroît d’activité et de production ? C’est la preuve que votre activité est florissante. Cela étant les procédures de recherche d’un candidat pour une durée limitée, particulièrement dans l’industrie et pour certains postes (Régleur, chaudronnier, dessinateur-projeteur, opérateur de production ou charpentier…) peut s’avérer très complexe et chronophage. De plus cette intervention n’aboutira probablement pas sur une embauche définitive, ce qui enlève de l’attractivité à votre démarche. Initialement l’intérim est destiné à remplir ce type de fonction tout particulièrement pour des offres d’emploi dans l’industrie. A noter cependant, et ce depuis 2014, que les entreprises de travail temporaire peuvent réaliser des embauches sous forme de CDI intérimaire. Elles peuvent également réaliser des opérations de recrutement au même titre que les cabinets de recrutement. Elles embauchent directement des profils très recherchés et délèguent ceux-ci aux entreprises industrielles de leur secteur.
LE TRAVAIL TEMPORAIRE : Définition de l’INSEE
L’opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou »travail temporaire«) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l’entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire).
Elle se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).
La force de l’intérim, et tout particulièrement dans le secteur de l’industrie, est de disposer de viviers importants avec de nombreux candidats pour tous les niveaux de qualification (de l’opérateur de production au responsable d’UAP). La société de travail temporaire gère la totalité du processus de recrutement, de la détermination du besoin et la mise à disposition du candidat. Le candidat intérimaire est salarié de la société d’intérim, vous n’avez donc pas d’embauche à réaliser.
Les avantages du recours à l’intérim sont nombreux :
– Souplesse de la contractualisation
– Réactivité pour la recherche de compétences et de candidats
– Procédures très encadrées apportant une sécurisation maximale
– Allègement de la masse salariale du fait de l’externalisation des opérateurs
A noter que la législation n’autorise l’intérim que dans les cas suivants, informations validées par la DILA en date du 25/08/2018 :
– Remplacement d’un salarié absent (maladie, temps partiel ponctuel, contrat de travail suspendu, ayant quitté l’entreprise avant le remplacement ou la suppression de poste, etc.) ;
– Mission d’insertion professionnelle visant à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles ou à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;
– Accroissement temporaire d’activité ;
– Emploi saisonnier où il est d’usage de ne pas recourir à un CDI ;
– Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise) ;
– Remplacement d’une personne exerçant une activité libérale (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise) ;
– Remplacement du chef d’une exploitation agricole (ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise).
Vous pouvez donc faire appel aux société d’intérim pour vos recherches de compétences et vos offres d’emploi.
AUTRES FLUX D’INFORMATIONS EXTERNES SUR L’INTÉRIM
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