On parle d’expatriation lorsque le salarié réside dans un autre pays que sa patrie d’origine. Dans la majorité des cas il s’agit d’une mobilité de longue durée. Dans ce cas de figure le salarié est soumis à la loi sur la sécurité sociale étrangère. Il peut cependant choisir d’adhérer à la Caisse des français de l’Étranger afin de conserver une partie des prestations sociales française.