LE PORTAGE SALARIAL, UNE SOLUTION AGILE POUR INTÉGRER DES TALENTS DANS L’INDUSTRIE
Dans un contexte économique industriel en constante évolution et face à un marché du travail en mouvement, le besoin d’agilité des entreprises industrielles est de plus en plus nécessaire.
Le portage salarial représente pour l’industrie une alternative pertinente et apporte une solution sécurisée pour bénéficier de compétences expertes de consultants, de formateurs en mode mission.
Le portage salarial s’inscrit dans un cadre sûr et réglementé depuis le 2 avril 2015 et l’ordonnance n°2015-380 qui encadre l’utilisation par les entreprises notamment industrielles du portage salarial. Le PEPS (Syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) qui a travaillé avec les partenaires sociaux et le gouvernement à l’aboutissement de cette loi, ainsi qu’à la signature de la convention collective en application depuis le 1er juillet 2017, apporte des garanties en terme de transparence et de respect de la déontologie de la profession du portage salarial.
PORTAGE SALARIAL & INDUSTRIE : Présentation de l’activité de BAYA Consulting
« Un freelance, un expert, un formateur, un consultant indépendant en portage salarial vous apportent la sérénité d’un cadre juridique clair. »
Le portage salarial permet une gestion des Ressources Humaines optimisée et la maîtrise des budgets La société de portage prend en charge la totalité des formalités administratives et sociales (déclarations et contrat de travail, versement des cotisations sociales, visite médicale des intervenants, assurances professionnelles…). l’intervention se fait également lors des missions à l’international.
Une mise en place simple, rapide et efficace Faire appel à un expert dans le cadre du portage salarial apporte de la flexibilité dans un environnement économique concurrentiel.
Des consultants avec une expertise opérationnelle confirmée Déchargés de l’ensemble de la gestion administrative des missions qu’ils réalisent, les experts peuvent se consacrer entièrement à la réalisation des missions en environnement industriel.
Son niveau de compétences est maintenu par un accompagnement de la société de portage dans le cadre de formations, d’ateliers et de rencontres réseaux.
Une solution adaptée à diverses situations en milieu industriel et permet de :
– Faire appel ponctuellement à des intervenants spécialisés que l’entreprise industrielle ne peut recruter directement; – Utiliser le portage salarial pour réaliser des missions en mode projet; – Faire appel à des retraités expérimentés et actifs; – Mettre en place une politique dans le cadre d’une politique d’essaimage.
