Technicien de maintenance Machines-outils H/F

Description

Notre client, société leader mondial dans la mécanique de haute précision a pour secteur d’activité :
L’aéronautique
L’automobile
Le sport automobile
La défense
L’énergie

Vous assurez des missions de maintenance préventive et curative sur tous types d’appareils de production (machines outils) : détecter les pannes et établir un diagnostic avant votre intervention.

Sous l’autorité de votre responsable, vous devrez assurer la maintenance des centres d’usinages et des différentes machines qui constituent nos moyens de production en respectant la définition du produit (cahier des charges constructeur, évolutions…).
Plus précisément, vous :

– Contrôlez, surveillez et entretenez régulièrement les équipements (entretien préventif)
– Détectez l’origine d’une panne (sur place ou à distance), établissez un diagnostic
– Intervenez en cas de panne et coordonnez les équipes
– Proposez des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels (veille)
– Actualisez des données techniques
– Apportez un appui technique à une équipe

Horaires au choix : 2*7 – 2*8 – NUIT

Expérience souhaitée, connaissances indispensables en électro-mécanique, électro-technique machine-outils, dans un environnement de machines à commandes numériques : géométrie machines, interventions sur systèmes mécaniques.

Formation : niveau BTS en Mécanique, ou Maintenance Industrielle
Vous avez des connaissances techniques en automatisme, mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité industrielle.
Vous avez également des connaissances en armoires CN (Fanuc, Mazak, Siemens) et possédez les habilitations électrique et Nacelle 1A.
Adaptable et moteur dans une équipe, vous raisonnez avec méthode et êtes capable de détecter une situation anormale.

Doté d’un bon relationnel, vous êtes autonome, organisé et rigoureux. Travail en équipe.

Salaire + avantages : selon profil + nombreux avantages prime d’équipe + prime de productivité + heures supplémentaires à 25% + 13ème mois + prime une fois l’an d’intéressement + 6ème semaine de congé payé + mutuelle 6% employeur + au bout d’un an d’ancienneté chèques déjeuner (non obligatoire) + oeuvres sociales du CE (chèques vacances) + aide à la mobilité (aide au déménagement et au logement – état des lieux)