Responsable Technique (H/F)

Description

Description de l’entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des
meilleures opportunités en France et à l’international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos
consultants sont spécialisés par secteur d’activité et zone géographique.
Nous recherchons un responsable technique pour notre client industriel H/F.
Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible.

Description du poste :

Responsabilités Principales :
Supervision de l’Équipe Technique :
Encadrer et diriger l’équipe technique de maintenance.
Assurer la répartition efficace des tâches et le suivi des performances individuelles.
Planification et Coordination des Activités de Maintenance :
Élaborer et mettre en œuvre les plans de maintenance préventive et curative.
Coordonner les interventions d’entretien pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser la disponibilité
des équipements.

Gestion des Ressources :
Allouer les ressources nécessaires en termes de personnel, d’outils et de pièces de rechange.
Collaborer avec les départements d’approvisionnement pour garantir un stock approprié de pièces de
rechange.
Optimisation des Processus de Maintenance :
Identifier les opportunités d’amélioration des processus de maintenance.
Mettre en œuvre des solutions visant à accroître l’efficacité opérationnelle et à réduire les coûts de
maintenance.

Assurance Qualité :
Veiller à ce que les travaux de maintenance soient effectués conformément aux normes de qualité et
de sécurité.
Mettre en place des protocoles d’inspection et des audits pour assurer la conformité.
Reporting et Documentation :
Préparer des rapports réguliers sur les activités de maintenance, les indicateurs de performance clés
et les incidents.
Tenir à jour la documentation technique et les historiques d’interventions.

Profil recherché :
– Diplôme d’ingénieur ou équivalent en génie mécanique, électrique ou dans un domaine
connexe.
– Expérience significative dans la maintenance industrielle, avec des antécédents de gestion
d’équipes.
– Connaissance approfondie des procédures de maintenance préventive et curative.
– Compétences en résolution de problèmes techniques et en analyse des causes profondes.
– Excellentes compétences en communication et en leadership.
– Orientation vers la sécurité, la qualité et l’amélioration continue

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