Détachement
LE DÉTACHEMENT D’UN SALARIÉ DANS L’INDUSTRIE
On parle de détachement lorsque une entreprise envoie un collaborateur exercer son activité à l’étranger pour son compte. Le détachement se fait sur la base d’une durée déterminée. Le détachement permet au collaborateur de rester affilié au régime français de sécurité sociale.
Le collaborateur peut résider soit en France soit dans le pays de détachement. La France a conclu avec de nombreux pays des accords bilatéraux de sécurité sociale.
L’AVIS DE JOB INDUSTRIE SUR LE DÉTACHEMENT D’UN SALARIÉ
Une entreprise établie en France qui souhaite envoyer des salariés à l’étranger peut choisir le détachement.
Le salarié détaché peut exercer des missions temporaires et reste soumis à la législation française. Alors que le statut d’expatrié concerne le salarié dont la mission hors de France est de longue durée (plus de 3 mois). Le régime de protection sociale et les coûts sont différents selon le statut.
Pour tout détachement, l’employeur doit rédiger une lettre de mission qui précise notamment le pays d’affectation et la durée de la mission.
L’employeur devra également se charger de l’obtention du visa et/ou du permis de travail. (Source Service-public.fr)