L’AVIS DE JOB INDUSTRIE sur les tests de recrutement dans l’industrie

Les tests sont des outils pertinents dans l’analyse d’une candidature. Cela étant ils ne donnent qu’une indication sur la personnalité et les compétences d’un candidat.

Nous recommandons leur utilisation dans le cadre d’une pré-sélection de candidatures.

Nous avons également une préférence pour les tests techniques que nous considérons comme plus rationnels.
En effet dans le secteur de l’industrie la partie opérationnelle est très importante et reste un élément déterminant pour une embauche.

Pour l’étude d’un dossier de technicien, ingénieur mécanique ou dessinateur de bureau d’études il s’agit d’un outil qui permet immédiatement de déterminer le niveau de compétence technique du candidat.