L’Assessment Center avec le cabinet APOSTROF
L’ASSESSMENT CENTER OU DEVELOPMENT CENTER AVEC LE CABINET APOSTROF
Parce que pour nous, connaître ces points forts est le point de départ du développement du talent d’un individu, nous vous proposons l’Assessment Center. Chez Apostrof, nous mettons notre expertise à votre service, avec des mises en situation physiques simulant des environnements professionnels et des consultants passionnés 100 % experts, prenant en compte les émotions de l’évalué.
Particulièrement adapté aux profils experts, commerciaux, cadres et dirigeants, l’Assessment Center évalue les compétences avérées de la personne ainsi que son potentiel. Il s’agit d’obtenir des informations concrètes et factuelles sur la façon dont un individu s’y prend pour réaliser une tâche, qu’elle soit cognitive, organisationnelle ou managériale.
L’évaluation par Assessment Center comporte différents exercices de simulation, ressemblant fortement à des situations classiques dans la vie d’une entreprise. Seule variante, le candidat ou collaborateur est projeté dans un secteur d’activité différent de celui dans lequel il évolue. Le but du jeu est d’observer les comportements et non les connaissances techniques spécifiques.
En lien avec nos clients, nous définissons les dimensions à sonder au cours de l’évaluation. Cela nous permet de choisir le format des exercices pour les construire et bâtir la grille d’évaluation qui leurs correspond. L’Assessment Center est construit sur-mesure, en fonction du profil ciblé, des exigences du poste, etc.
L’atout incomparable de cette méthodologie reste son objectivité. Que ce soit dans le cas d’une évaluation pour un recrutement ou une mobilité interne, les évaluateurs n’ont aucune connaissance du parcours, de la formation ou encore des responsabilités exactes du participant. Chez Apostrof, nous découvrons un profil grâce à l’observation de ses comportements lors de la mise en situation et chaque conclusion finale est le résultat d’une discussion approfondie sur ce qui a été observé.